题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是有关招募工作有效性的错误描述。
A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征
B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响
C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失
D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响
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（请给出正确答案）
A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征
B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响
C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失
D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响
答案
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第6题
市、县(市、区)精神文明建设指导委员会可以招募文明行为管理员，指导做好文明行为宣传、教育、监督和不文明行为处罚、纠正等工作。()
参考答案：错误
第7题
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第8题
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第9题
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B.通过进行装钞、清钞、账务调整、更换打印纸、色带、客户凭条或重启机器等方式故障排除。
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D.如故障无法当场排除，应向客户做好解释工作，同时报有关管理部门或监控部门，尽快联系维保公司进行维修。
第10题
A.灭活疫苗
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第11题
A.CRM着眼于通过整合企业外部的客户资源改善企业运行的有效性
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