企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.与下属共同界定问题，共定目标

B.给下属制定发展计划，替下属决策

C.鼓励下属接受高难度挑战

D.定期检查和跟踪绩效

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

A.突出重点，分清主次，不能平均分配、面面俱到

B. 目标既要有综合性，又要有实现的可能性

C. 安全目标要具有先进性

D. 使目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化

E. 坚持安全目标与保证目标实现措施的统一性

A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标，并根据绩效目标对成果进行度量

B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果，而职能目标则可理解为企业的绩效期望

C.绩效目标要围绕职能目标而进行

D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标

A.A. 突出重点，分清主次，不能平均分配、面面俱到

B.B. 目标既要有综合性，又要有实现的可能性

C.C. 安全目标要具有先进性

D.D. 使目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化

E.E. 坚持安全目标与保证目标实现措施的统一性

A.目标是具体的可测量的

B.目标要有明确的截止日期

C.目标要保持独立性

D.目标是可达到的

企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：

A实行强制性比例分布

B实行淘汰制

C实行强制性分布

D实行绝对量化

A.用正面的肯定来认同员工的进步

B.要明确指出员工需要改进的地方

C.要明确指出受称赞的具体行为

D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈