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加班加点工资的计发标准是什么

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发布时间：2024-05-03

更多“加班加点工资的计发标准是什么”相关的问题

第1题

安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬，其标准为工资的200%。（）A．

安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬，其标准为工资的200%。（）

A．正确

B．错误

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第2题

司龄小于2年的，病假期间工资发放标准为（）

A.按本人工资50%计发

B.按本人工资60%计发

C.按本人工资70%计发

D.按本人工资80%计发

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第3题

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费（）

A.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

B.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

C.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

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第4题

员工按照以上规定休病假期间，按照本人基本工资的80%且不低于本地最低工资标准的80%标准计发薪资，无绩效工资（）

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第5题

新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第6题

按照《社会保险法》规定，生育津贴按()标准计发。

A.自失业之日

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.职工缴纳社会保险费基数

D.社会平均工资

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第7题

按照《社会保险法》规定，生育津贴按()标准计发。

A.女职工生育前工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.职工缴纳社会保险费基数

D.社会平均工资用人单位履行社会保险登记、变更登记、注销登记

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第8题

工伤停工留薪期工资待遇：停工留薪期内工资发放标准按照员工本人标准工资计发，以医院提供的建议休息时间或住院时间初步判断停工留薪期，一般不超过12个月（）

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第9题

退养待遇计算基数，根据公司上一年度人均收入，包含岗位工资、保留工资、年资、月奖、单项奖，即以财务管理部核准数据为计算基数（以下统称“上一年度人均收入”）。（一）工龄满40年以上的退养职工，按照上一年度人均收入95%的标准，计发退养当年生活费待遇（）

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第10题

以下不属于人工费组成的是（)。

A.津贴、补贴

B.奖金

C.管理人员工资

D.加班加点工资

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第11题

下列不属于工资总额范围的是（)。

A.加班加点工资

B.职工福利费用

C.计件工资

D.计时工资

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