关键绩效指标的类型包括:数量、质量、成本和时限。() - 考试资料网问答

第1题

QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。（)

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第2题

关键绩效指标主要有（)等几种类型

A.数量

B.质量

C.成本

D.时限

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第3题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第4题

下列选项中，可以用做质量绩效指标的有( )。

A.退货率

B.合同中质量规定的合适度

C.对供应的投诉率及处理时间

D.由标准化采购引起的成本降低

E.活跃的供应商的平均支出

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第5题

比较分析法是基本的成本报表分析方法，只适用于同质指标的（)

A.质量对比

B.数量对比

C.价值量对比

D.劳动量对比

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第6题

下列属于供应的可获得性绩效指标的有( )。

A.发给供应商的订单中所要求的货物直接有库存的百分比

B.总采购支出缩减的百分比

C.库存补货周期与计划相吻合的百分比

D.合同中质量(或规格)规定的合适度

E.本年度被分类为高风险品项(即瓶颈或关键品项)的百分比

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第7题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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第8题

关键绩效指标的具体含义是什么？

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第9题

以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第10题

绩效指标的数量越多越好。（)

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第11题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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关键绩效指标的类型包括：数量、质量、成本和时限。（)