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题目内容
（请给出正确答案）
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
答案
D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
解析：A、B、C答案均为用人单位与员工之间的关系，维独D答案不是。在D答案中，假如已经劳动部门仲裁委员会仲裁裁决，且裁决已生效而劳动者不服的，应向当地法庭提出申诉，而不是劳动争议仲裁委员会
更多“根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。 A．”相关的问题
第1题
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
第2题
【题目描述】
77.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
| 【我提交的答案】： ABCD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ACD |
77. ACD解析：《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”故ACD项符合题意。
住房分配与单位发生争议，住房分配不是属于公司福利么？为什么不属于劳动争议的处理范围。
第4题
A.学习宣传收入分配、社会保障、医疗卫生、社会救助等方面的法律法规规章，促进社会保障体系建设
B.学习宣传促进就业、劳动合同、劳动争议处理等方面的法律法规规章，促进建立和谐劳动关系
C.学习宣传有关国企的法律法规的法律法规规章，维护特殊群体合法权益
D.学习宣传安全生产、食品药品安全、防灾减灾、抗灾救灾、公共卫生等方面的法律法规规章，保障群众生命财产安全
第6题
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
第10题
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定意思表示的意志内容
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
