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[主观题]

请写出制定环境目标、指标的依据有哪些?

答案
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第1题

确定学前儿童科学教育目标的依据有哪些?

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第2题

制定幼儿园课程目标的基本依据有哪些?
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第3题

安全目标制定的依据有国家的有关法律、法规、()、政策、法令等

A.制度

B.流程

C.规范性文件

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第4题

制定语文教学中实施美育原则的依据有哪些?
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第5题

简述网络营销中目标市场定位的依据有哪些?

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第6题

施工企业法定代表人与项目经理协商制定项目管理目标责任书的依据有()。

A.项目合同文件

B.项目管理实施规划

C.组织经营方针

D.项目实施条件

E.组织管理制度

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第7题

拌和站应进行环境管理体系的策划和环境管理目标、指标的制定,落实环境管理职责,编制环境管理方案,明确环保负责人。()
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第8题

背景材料:某石油化工装置进行工程招标,一施工单位根据招标方提供的实物量清单进行投标,并中标。签订工程合同后,由于工程急于开工,该施工单位在未收到施工图纸的情况下,即进行了施工组织设计的编制,施工单位在原投标书的基础上,只是进行了格式和内容的简单调整,即作为该项工程的施工组织设计。在投标书中,该施工单位承诺:安装工程优良率达到92%以上,焊接一次合格率达到95%以上,工程竣工时间比招标文件中的要求时间提前1个月;该施工单位在编制施工组织设计时,将以上内容改为:建设安装工程优良率达到90%以上,焊接一次合格率达到93%以上,工程竣工时间比招标文件中的要求时间提前40天。

问题:

1、该施工单位未收到施工图纸编制施工组织设计,是否正确,为什么?

2、施工组织设计的主要编制依据有哪些?

3、简述施工组织设计包含的主要内容。

4、施工单位更改工程建设的目标指标的作法是否妥当,为什么?

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第9题

顶层设计的依据有哪些()。

A.国家法律法规约定

B.家长群体要求决定

C.目标对象特点决定

D.道德良知要求约定

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第10题

按照《江苏省财政支出绩效评价办法(试行)》的规定,以下为财政支出绩效评价工作基本依据有()。

A.国家有关法律、行政法规及规章制度

B.政府确定的部门职责及绩效目标

C.财政部门制定的绩效评价管理制度、办法及工作规范

D.申报部门的预算相关材料和财政部门的预算批复文件

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第11题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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