绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程。（)

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.目标设定—绩效评价—过程辅导—绩效反馈与应用

B.目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用

C.目标设定—绩效评价—绩效反馈与应用—过程辅导

D.绩效评价—目标设定—过程辅导——绩效反馈与应用

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评估的特殊性

E.管理策略的特殊性

A.加强激励方法的使用

B.重视领导人的作用

C.建立绩效管理制度

D.提高组织人员的素质与能力

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.绩效目标管理

B.绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价实施管理

D.绩效评价结果反馈和应用管理

A.预算支出绩效评价

B.预算绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价结果反馈和应用管理

D.绩效目标

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效分类

D.绩效计划