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[单选题]

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A.职业生涯管理

B.职业设计

C.职业生涯规划

D.职业管理

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更多“根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定”相关的问题

第1题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第2题

按照目标的性质可以将职业目标分解为:()

A.长期目标

B.外职业生涯目标

C.短期目标

D.内职业生涯目标

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第3题

我们在设定目标的时候,要注意

A.目标一定要远大

B.目标一定要细小

C.目标一定要具体

D.目标应该是自己可以去实现的

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第4题

管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标,使之反映本单位目标的要求。()
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第5题

“活到老,学到老”是一个人职业生涯可持续发展的必要条件,也是一个人不断完善自我、享受人生的需要。所以在制定发展措施时必须体现()的理念。

A.终身学习

B.艰苦奋斗

C.独立自主

D.目标长远

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第6题

目前仍然有不少人并未认识到职业生涯目标设定的重要意义与作用。()
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第7题

职业规划的核心内容是()。

A.职业定位

B.职业目标设定

C.职业发展通道

D.职业生涯设计

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第8题

整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标,这种职业生涯规划为()。

A.人生规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第9题

员工职业生涯设计步骤()。

A.自我评估

B.显示审查

C.目标设定

D.制定行动计划

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第10题

在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的()来逐步实现。

A.拆分

B.分解

C.组合

D.整合

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第11题

职业生涯发展目标的实现()。

A.只要确立了适合的目标就行

B.有没有措施无所谓

C.只要有远大目标即可

D.必须具体的措施

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