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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
答案
更多“根据《劳动合同法》的有关规定，关于用人单位对劳动者进行经济补偿情况，下列说法正确的是()。”相关的问题
第1题
A.立即解除劳动合同
B.拒绝执行命令
C.控告用人单位
D.要求给予风险补贴
第2题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是()
A．约定的试用期不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
第4题
根据合同法的有关规定，下列关于各类合同的表述正确的是()。
A.经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人有权要求交付
B.在融资租赁合同中，租赁物不符合约定的，如果是出租人凭自己技能选择的租赁物，出租人应当承担责任
C.行纪人与第三人订立合同的，委托人对该合同直接享有权利、承担义务
D.居间人未促成合同成立的，有权要求支付报酬
第5题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第6题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效．，即使不影响其他部分效力的，，其他部分也仍然无效
第7题
第8题
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
第9题
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
第10题
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
