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[单选题]

存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为()。

A.组织战略

B.组织环境

C.组织文化

D.组织气候

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更多“存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为()。”相关的问题

第1题

随着非营利组织在全球的范围内发展,人们越来越多地注意到存在于政府之外的这个特殊部门在经济发展中的作用。()
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第2题

按照()的总体思路,对国内各类组织的现有职能型组织结构进行再造,构建混合矩阵式管理组织,由常设的项目管理办公室在组织决策层的直接领导下,负责组织中项目的总体规划与项目资源统筹以及重大项目的协调推进。

A.强化功能

B.淡化职能

C.先整体后局部

D.淡化专业

E.强化成果

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第3题

溢出效应是指一个组织在进行某项活动时,不仅会产生活动所预期的效果,而且会对组织之外的人或社会
产生影响。 根据上述定义,下列属于溢出效应的是:

A.某企业花钱改善了员工的待遇,使员工对企业产生了归属感。从而使生产效率得到了很大的提高。节省了生产成本

B.受日本地震、海啸及核泄漏事件影响,日本股市严重受挫,跌幅创2008年12月以来之最,但亚太周边市场相对平稳,主要股指涨跌互现,幅度都不大

C.在上海世博会圆满落幕之际,江苏昆山市率先掀起“喝彩世博会、致敬世博人”活动,宣布一年内昆山市境内所有A级景区向所有世博工作者和志愿者全部免费开放

D.北京奥运会的举办,不仅对北京的基础设施和经济发展起到了明显的促进作用,而且对北京周边地区的经济发展也产生了积极的影响

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第4题

信誉是社会或他人对组织或个人内在能力、道德水平及其他各方面综合素质的总体印象。()
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第5题

横向、纵向或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织设计是()。

A.团队式组织

B.无边界组织

C.矩阵式组织

D.虚拟组织

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第6题

对于非政府组织成员之外的组织或个人可以成为本非政府组织惩戒的对象。()

对于非政府组织成员之外的组织或个人可以成为本非政府组织惩戒的对象。()

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第7题

几乎没有一位领导者被认为是缺乏诚实或正直。不诚实的领导者无法长久存在于组织中。()
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第8题

()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标,它来自对企业总体战略目标的分解,最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第9题

“白点”是存在于钢坯或钢材内由()和组织应力共同作用产生的微小的裂纹。

A.氮气

B.氢气

C.氧气

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第10题

对在大会选举期间,参会人员组织或参与各种宴请、高消费娱乐等活动的;擅自到会议安排地点之外用餐和住宿的;搞会议赞助,赠送纪念品、代金券、购物卡等礼品礼金的;开会迟到早退、无故缺席或者请他人代会,未严格按请假程序报批的;一律严肃追究参会人员责任。()
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第11题

依据GB/T23331-2012标准,边界是指组织确定的场所界限或组织界限。判断对错
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