《公务员法》的设计思路包括 （)

A.以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩

B.进行市场薪酬调查

C.量化业绩考核

D.根据员工所担任的工作职位支付工资

E.将薪酬与考核结果紧密联系

A.《公务员职务任免和升降规定(试行)》

B.《干部任用条例》

C.《公务员法》

D.《公务员考核规定(试行)》

A.缺陷分类

B.消缺率

C.路线

D.经济责任制考核

A.满足非供电业务对顶层设计、省公司建设成果的直接引用，避免重复建设。

B.实现顶层设计成果与非供电业务数据同步。如顶层设计的流程、制度、技术标准、考核指标等内容更新后，非供电业务数据可以同步更新。

C.满足“五位一体”建设可扩展性要求。省公司按照“五位一体”总体建设标准,结合自身业务管理特点，实现“五位一体”全业务覆盖。

D.省公司原已引用的标准流程，在同步后流程与岗位匹配关系保持不变，但需结合流程调整情况，完善岗位匹配关系。

E.实现建设成果通过“五位一体”平台展示、下载，促进“三集五大”体系落地执行。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

A.坚持结果导向，巩固改革成果

B.坚持正确方向，体现中国特色

C.坚持问题导向，巩固改革成果

D.坚持严管厚爱，完善制度举措

E.坚持民主立法，提高修法质量

A.事业单位中的工勤人员不适用《公务员法》

B.乡长属于领导职务

C.曾被开除公职的，不得录用为公务员

D.定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

A.思想道德

B.廉洁自律

C.业务能力

D.工作实绩

A.思想道德

B.廉洁自律

C.业务能力

D.工作实绩

A.思想道德

B.廉洁自律

C.业务能力

D.工作实绩