更多“企业人力资源的岗位结构可分为()。”相关的问题
第1题
根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（)。
A.社会属性结构
B.工作属性结构
C.自然属性结构
D.单位属性结构
点击查看答案
第2题
饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。
A.人力资源规划
B.岗位规范
C.调查问卷
D.工作说明
点击查看答案
第3题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)
点击查看答案
第4题
饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。
A.工作说明
B.岗位规范
C.人力资源规划
D.调查问卷
点击查看答案
第5题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
点击查看答案
第6题
电力企业要把_____队伍建设纳入企业人力资源发展规划，制定信用_____制度和方案，逐步设立信用管理岗位。
点击查看答案
第7题
企业人力资源素质的指标体系包括（)。
A.学历结构
B.等级结构
C.劳动积极性
D.团队合作能力
E.独立劳动能力
点击查看答案
第8题
( )属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行业特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统
点击查看答案
第9题
以下哪项不属于内部化的制约因素()
A.产业部门因素
B.地区特殊要素
C.人力资源结构要素
D.企业特殊要素
点击查看答案
第10题
企业人力资源投入的作用()，推进员工队伍整体素质进步。
A.人员结构不断优化更新
B.提高企业经济活动的效益
C.控制员工数量和规模
D.优化劳动组合
点击查看答案
第11题
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用
的人力资源战略类型是____
A吸引战略
B参与战略
C投资战略
D成本战略
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
