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[单选题]

（)的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。

A.组织层次

B.部门层次

C.个人层次

D.团队层次

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发布时间：2022-07-26

更多“()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。”相关的问题

第1题

组织应基于外部供方提供所要求的过程、产品或服务的能力，确定外部供方的评价、选择、以及再评价的准则，并加以实施（)。

A.监视测量

B.绩效监视

C.监视测量分析

D.绩效监视分析

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第2题

独立董事()。

A.指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事

B.应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用

C.可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会

D.为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见

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第3题

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（)。

A.生产率改进计划

B.卢卡计划

C.综合评价计划

D.利润分享计划

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第4题

对于需要进行环境影响评价、安全条件论证和预评价、职业病危害预评价的建设项目，由（)负责组织项目归口管理部门或项目组选择确定具有相关资质的外部咨询机构。

A.综合管理部

B.HSE部

C.研究院

D.计划调度部

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第5题

诊断性评价：指某项工作开始前，某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。其目的是

为了了解评价对象的现状和存在的主要问题，同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别，为制定符合评价对象实际情况的工作方案和计划，有针对性地开展学校各方面工作做准备。

下列属于诊断性评价的是（）。

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第6题

指根据项目人力资源计划的要求，从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源，并组建完成项目所需的团队的过程是()

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

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第7题

对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和()。

A.政绩评价

B.审计评估

C.指标考核

D.群众评议

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第8题

绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达如下内容()。

绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达如下内容（)。

A.自己对工作目标和完成方法的理解

B.自己的疑惑或问题

C.自己对如何实现目标的想法

D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

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第9题

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：A．职务规范B．外部招聘C．绩效评估D．内部招聘

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：

A．职务规范

B．外部招聘

C．绩效评估

D．内部招聘

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第10题

绩效管理的四个环节依次是（)A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第11题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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