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[多选题]

依法对用人单位遵守《福建省女职工劳动保护条例》情况进行监督,支持和协助女职工维护合法权益。()

A.工会组织

B.妇女组织

C.青年组织

D.职工代表

答案
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更多“依法对用人单位遵守《福建省女职工劳动保护条例》情况进行监督,支持和协助女职工维护合法权益。()”相关的问题

第1题

不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是()

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,在劳动场所,用人单位()对女职工的性骚扰。

A.无义务制止

B.应当预防和制止

C.视情况阻止

D.以上都不对

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第3题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第4题

依据《女职工劳动保护特殊规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。判断对错
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第5题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当()为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。

A.半年

B.9个月

C.每年

D.18个月

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第6题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,()应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织正确

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第7题

《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的()。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

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第8题

用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知以下内容。()

A.禁忌从事的劳动范围的岗位

B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C.职业防护措施

D.本单位女职工劳动保护制度。

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第9题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,()。

A.减少休假机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.单方面解除劳动(聘用)合同。

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第10题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,用人单位应当根据(),适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。

A.女职工要求

B.二级以上医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第11题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A.1小时,0.5小时

B.1小时,1小时

C.0.5小时,0.5小时

D.1.5小时;1小时

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