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（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度中等：（)。
A.工作轮换
B.退休
C.自然减少
D.再培训
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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作轮换
B.退休
C.自然减少
D.再培训
答案
更多“下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度中等：()。”相关的问题
第1题
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
第2题
A.提高设备的自动化程度
B.安排部分员工培训
C.提高顾客的自助服务程度
D.关闭部分设备，减少资源浪费
E.安排部分员工休假
第4题
A.勇于承担社会责任，完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率，提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬，不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制，加强员工职业技能培训
第5题
A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
第6题
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第7题
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
第8题
A.管理过程中采用参与决策方法
B.采用标准绩效评价方法
C.减少管理中的形式主义
D.对员工进行培训和教育
第9题
A.因项目的存在而增加项目所需投入物的社会供应量，此时项目直接费用就是增加所耗用的资源费用;
B.因项目的存在而减少其他相同或相似企业的供应，即项目的投入物是由减少对其他企业的供应而转移过来的，此时项目直接费用表现为对其他企业投入物减少而放弃的效益，用机会成本来计量;
C.因项目的存在使国家增加进口，以满足其对投入物的需要。此时，直接费用为国家为增加进口而多支付的外汇。
D.若这类设施专门和全部为此项目服务，则应作为项目的组成部分，所有费用都应包括在项目总投资内、
