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[判断题]

持续改进是指提高绩效的循环活动（）

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发布时间：2022-09-14

更多“持续改进是指提高绩效的循环活动（）”相关的问题

第1题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

本质安全管理体系：是一套以()为基础,以()为核心,以()为重点,以()为手段，经过多周期的不断循环建设，通过闭环管理，逐渐完善提高的全面、系统、可持续改进的现代安全管理体系。

A.危险源辨识

B.风险预控

C.管理员工不安全行为

D.切断事故发生的因果链

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第3题

依据GB/T23331-2012标准，能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。判断对错

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第4题

依据GB/T23331-2012标准，管理者代表在能源管理体系中其职责权限不包括()。

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.向最高管理者报告能源管理体系绩效

C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识

D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

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第5题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第6题

提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标是()的职责？

A.最高管理者

B.管理者代表

C.能源部门经理

D.董事会

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第7题

()能实现整体能源绩效的不断改进，并与组织的能源方针相一致。

A.持续改进

B.连续评价

C.管理评审

D.内部审核

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第8题

业务流程管理（BusinessProcessManagement，简称BPM)，是企业有选择地支撑战略实现的关键流程进行持续改进的管理过程，更关注对企业流程的，衡量和优化，通过改进业务流程来提升企业运营效率和企业绩效（)。

A.设计

B.执行

C.制度

D.标准

E.角色

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第9题

确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影

响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。

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第11题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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