第1题
这段话主要支持了这样一种论点,即()。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
第3题
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
第4题
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
第5题
人力资源与工薪环节涉及的主要业务活动不包括()。
A.批准招聘与记录工作时间或产量
B.有价证券的收取和保存
C.计算工薪总额和扣除
D.支付工薪净额
第8题
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A竞聘上岗
B人员招聘
C工作调换
D内部晋升
第9题
非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义,下列属于非对称信息的是()。A.某企业发布信息招聘一名部门经理,要求男性、年龄不超过30岁,经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选,在决定谁最后胜出时,乙被告之,因其不是本市户口,所以不予录用B.某单位在春节后上班第一天召开大会,规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后,小李违规受到处理。小李争辩说,单位以前有过要求,以后再未提出类似要求C.某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息,张某说他最近一直在外地,不知道这个消息,所以错过了报名时间D.某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传,小李说他不知道
第10题
是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
第11题
A.招聘环节中,组织笔试的,笔试成绩占总成绩的比例不低于30%
B.招聘面试环节没有形成竞争的岗位,体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%
C.计算面试成绩时,采用平均计分法
D.考试内容的设置,应坚持“以用为本”、“干什么,考什么”的原则