用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。() - 考试资料网问答

第1题

根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是（)。

A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务

B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金

C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可

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第2题

关于劳务派遣的下列说法中，哪一项不符合我国现行《劳动合同法》的规定？()

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第3题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第4题

用工单位在以下哪一岗位上可以安排劳务派遣用工（)。

A.存续时间超过六个月的岗位

B.主营业务岗位

C.非临时性、非辅助性、或非替代性岗位

D.短期缺乏人力资源的工作岗位

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第5题

派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。（)

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第6题

关于劳务派遣中的派遣单位的叙述，正确的是（)

A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应履行告知义务

C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用

D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带责任

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第7题

劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。（)

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第8题

下列关于劳务派遣，说法正确的是()。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利

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第9题

下列关于劳务派遣的规定，叙述不正确的是（)

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金

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第10题

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。（)

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。()

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第11题

下面哪种说法是不正确的？( )

A.我国合法的劳务派遣形式包括雇佣型派遣和登录型派遣

B.劳务派遣机构应当是符合《公司法》规定的公司法人

C.派遣机构与非公益性职业介绍不同

D.劳务派遣机构和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

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用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。（)