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[单选题]

在会见中,面试者需要进行提问,其中有一类问题给受试者更多地自由组织材料、发表见解的机会,面试者仅仅指定话题的范围,这类问题是()

A.引导性问题

B.深入性问题

C.专业性问题

D.开放式问题

答案
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更多“在会见中,面试者需要进行提问,其中有一类问题给受试者更多地自由组织材料、发表见解的机会,面”相关的问题

第1题

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件? 注:1、本题库前八个提问项适

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件?

注:1、本题库前八个提问项适合所有应聘者,第九项适合中层以上管理人员; 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题,并对已提的问题在“口”中打“√”; 3、结构化面试时间控制在30-45分钟; 4、结构化面试完毕后,若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问); 5、面试完毕后,一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

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第2题

面试者在面试中可以随时发问,无固定的提问程式的面试形式被称为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.询问式面试

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第3题

下面说法正确的有:()?

A.在面试中要使用普通话

B.多名面试者同时参加面试时,一定要抢着先说

C.对于面试官的提问,一定不要犹豫,抢着回答,以表明自己对这个问题的熟悉

D.等别人说完话,自己再恰当的表达,是对别人最起码的尊重

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第4题

()是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价精确,主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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第5题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第6题

主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()

A.举例提问

B.递进提问

C.客观评价提问

D.简单提问

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第7题

以下哪些是在进行面试环节需要做的?()

A.关系建立

B.面试提问

C.介绍宣传

D.面试结束

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第8题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第9题

沟通者在提问中要达到预期的目的,不可咄咄逼人地连续发问,急于求成,而是需要()。

A.启发式提问

B.把握沟通主题

C.提问形式要灵活

D.注意问话的时机

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第10题

在常用的面试提问技巧中,()是面试的核心技巧。

A.递进提问

B.简单提问

C.举例提问

D.客观评价提问

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