更多“组织的薪酬设计必须符合以下（)基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。（西安交大”相关的问题
第1题
组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.合法性原则
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第2题
职位薪酬体系的设计前提包括（）。
A.足够高的薪酬水平
B.职位内容明确，符合规范和标准
C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
D.组织中存在相对较多的职级
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第4题
在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（)。
A.工作设计
B.政府政策
C.市场竞争压力
D.文化与风俗习惯
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第5题
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素（)。
A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制
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第6题
请问以下各项中不属于旅游产品和旅游线路设计工作必须遵守的基本原则是（)。
A.时空协调性原则
B.层次性原则
C.安全性原则
D.经济效益最大化原则
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第7题
从管理学的视角思考企业薪酬问题，更为关注（）。
A.薪酬管理对企业战略目标的支撑
B.将满足员工的内在需求作为薪酬设计的基本原则
C.通过市场定价来指导企业薪酬决策。
D.通过与员工讨价还价来决定员工薪酬。
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第8题
以下属于农村基层组织创新的基本原则的是（)。
A.必须将创新基点定位在乡镇组织上
B.必须紧密结合各地农村发展的实践
C.必须要从农民的实际利益需求出发
D.必须坚持组织系统的效能统一原则
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第9题
薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)
A.贯彻内部一致原则
B.兼顾外部竞争性的原则
C.动态调整性的原则
D.按工作流程支付的原则
E.与组织目标相符的原则
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第10题
供应链绩效报告在设计与编制时必须符合的原则有()。
A.整体性原则
B.系统性原则
C.配合组织构架原则
D. 重点例外报告原则
E.内容简明相关原则
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