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题目内容
（请给出正确答案）
企业在劳动争议处理中的定位()。
①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A①②③④
B②③④⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
答案
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第1题
政府在劳动关系双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等争议处理机构及时妥善予以处置，必要时可依法采取一定的行政强制措施，以减轻对经济和社会秩序的不良影响，体现了政府的（）作用。
A.劳动关系的规制者
B.协调劳动关系制度和机制建设的推动
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.劳动关系重大冲突的控制者
第2题
A.在查清事实的基础上依法处理
B.着重调解，及时处理
C.基层解决劳动争议的原则
D.当事人适用法律上一律平等的原则
第3题
A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定
B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布
C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案
