影响人力资源招聘的内部因素主要有：()

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

A.战略目标

B.内部因素

C.外部因素

D.主观因素

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

A.每股收益指标

B.现金流量指标

C.市场对新股的需求状况

D.公司二级市场的股票价格

A.蒸汽母管压力的变化

B.燃烧工况的变化

C.外部因素

D.受热面积灰

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求