未按规定及时履行请假手续、请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以旷工论（）

A.未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的

D.经鉴定工伤已痊愈，符合到岗要求，仍未及时到岗的

A.3倍

B.5倍

C.6倍

A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的

B.未按规定履行请假手续的

C.工作时间内擅离职守或干私活的

D.无正当理由拒绝接受工作任务或

E.请假未批准，又没有按时到岗的

F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

A.10

B.30

C.45

D.50

A.5

B.7

C.3

D.4