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[判断题]

根据《员工招聘、调配及岗位选拔任用管理办法》中,2024年12月2日起公司所有管理职系、技术职系和生产职系班长及以上岗位要求本科及以上学历;生产职系副班长及以下岗位(不含生产辅助及工勤岗位)要求大专及以上学历)》。()

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更多“根据《员工招聘、调配及岗位选拔任用管理办法》中,2024年12月2日起公司所有管理职系、技术职系和生产职系班长及以上岗位要求本科及以上学历;生产职系副班长及以下岗位(不含生产辅助及工勤岗位)要求大专及…”相关的问题

第1题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第2题

人事行政,是指政府为达成其职能、推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等,
对其所任用的国家工作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。下列不属于人事行政的是()。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员,实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第3题

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等,对
其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是()。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员,实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第4题

()就是教育行政部门通过一系列的规范,制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理

A.教师人事行政

B.教育方针

C.教育政策

D.教育督导

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第5题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第6题

绩效考核结果的用途包括()。

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

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第7题

当上层职位较少而待提升人员较多时,可通过()增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第8题

二次入职员工招聘原则()

A.严禁各单位管理员工二次入职(关系员工除外)

B.基层岗位二次入职审批至分公司总经理

C.若基层员工离职满一年,根据胜任情况可以应聘管理员工岗位,且在满足相关招聘要求情况下,允许二次入职,相关流程审批至总部人力资源中心

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第9题

“一报告两评讫”办法觃定新选拔任用干部民主评讫的对象包括近一年内选拔任用的下列人员:()

A.下一级党委、政府正职领导干部;

B.本级党委、政府工作部门正职领导干部;

C.由本级党委管理的其他正职领导干部;

D.破格提拔(含越级提拔)的由本级党委管理的领导干部;

E.其他提拔担任重要岗位领导职务的干部。

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第10题

公开选拔、()是选拔任用领导职务公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要方法。

A.竞聘职务

B.竞争上岗

C.民主推荐

D.公开招聘

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