简述培训效果评估的柯克帕特里克四级评估法。 - 考试资料网问答

第1题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第2题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

柯氏四级培训评估模型是由威斯康辛大学（Wisconsin University)的教授唐纳德.L.柯克帕特里克（

A.最新开发的

B.应用最广泛的

C.最昂贵的

D.最简便的

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第4题

与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第5题

分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。

A.反应

B.学习

C.行为

D.效益

E.能力

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第6题

培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。

A.行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.反应评估

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第7题

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指()。

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（)。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第8题

书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。

书面测验属于柯氏四级评估的第（)级层级。

A、三

B、四

C、二

D、一

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第9题

与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()

A.培训需求评估

B. 工作效率分析

C. 绩效评估

D. 人员数量评估

E. 激励效果评估

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第10题

潍柴实行的“六步培训法”是指：（)。

A.需求分析

B.计划制订

C.计划实施

D.实施监控

E.效果评估

F.道场实操G.效果转化

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第11题

柯氏培训评估模式中，（)是指计算培训创造的经济效益。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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