题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是指工会与用人单位就劳动关系运行中的某一问题作出规定,具有适用范围比较小,实践性、地域性比较弱的特点。
A.企业集体合同
B.综合性集体合同
C.产业集体合同
D.专项性集体合同
答案
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A.企业集体合同
B.综合性集体合同
C.产业集体合同
D.专项性集体合同
第2题
A.改善劳动条件,提高劳动待遇标准
B.规范劳动关系,促进劳动关系的和谐与稳定
C.避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款
D.简化单个劳动合同签订的手续
第5题
A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。
B.劳动争议的主体具有特定性,即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间
C.劳动争议的内容具有特定性,以劳动的权利和义务为标的
D.劳动争议具有特定的表现形式
第7题
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系
B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系
第8题
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效
D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
第9题
我国劳动法中的“童工”是指年龄未满()周岁,与用人单位发生劳动关系的少年。
A.14
B.16
C.18
D.10