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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工的解聘包括()三种情况。

A.员工辞职、辞退和资遣

B.员工辞职、开除和资遗

C.员工辞退、终止合同和派遣

D.员工辞退、旷工和除名

答案
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更多“员工的解聘包括()三种情况。”相关的问题

第1题

员工的解聘是物业管理企业根据《劳动法》和国家有关法律以及劳动合同的条款的规定,结合企业的经
营情况和工作任务变动以及其他原因,双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()

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第2题

公司可依法单方解聘员工的情形包括()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第3题

绩效管理的目标是()

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第4题

人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分,包括了()三种形式。

A.组织的责任

B.员工个人的责任

C.政策性因素

D.市场性因素

E.经济性因素

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第5题

甲、乙两个公司,甲公司原有员工300人。在经济大萧条时期,甲公司的员工被辞1/3,乙公司的员

甲、乙两个公司,甲公司原有员工300人。在经济大萧条时期,甲公司的员工被辞

1/3,乙公司的员工被辞退3/8。一个月后,乙公司剩下员工中又有10%跳槽到甲公司。这时,甲乙两个公司的员工一样多。那么乙公司原有员工多少人?

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第6题

由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第7题

有些员工在经过了一段时间的工作之后,并不能达到预期的效果。IBM公司通常会分析出几种情况:一种真
的是技能技巧的问题,第二种是态度的问题。如果真的是工作技能技巧的问题,我们会想办法提高员工的工作能力。如果是不适合这个岗位,我们根据员工的特点进行相应的调配,调动岗位。如果是员工的态度有问题,在说服教育都没有作用的情况下,我:们只能劝其寻找更好的发展空间。 对这段话理解不正确的一项是()

A.IBM公司不会因为员工的工作技能不高而辞退该员工

B.IBM公司不会因为员工不适合这个岗位而辞退该员工

C.IBM公司会因为员工的职业道德水平不高、工作态度不好而辞退该员工

D.IBM公司对员工的工作考核只有这段话中给出的三种情况

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第8题

请教:2013年村官考试《行政职业能力测验》预测试卷四第4大题第7小题如何解答?

【题目描述】

某公司的40名员工分别订阅了甲、乙、丙3种报纸中的1种、2种或3种,请问,至少有多少名员工订阅的报纸种类相同?()

A. 35

B. 12

C. 5

D. 6

【我提交的答案】: D
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

订阅一种报纸的有甲、乙、丙3种情况;订阅两种报纸的有甲、乙,乙、丙,甲、丙3种情况;三种报纸全都定的只有1种。总共有7种订阅方法。最不巧的情况是,每7名员工订阅的报纸种类各不相同,因为40÷7=5…5,所以,至少有5名员工订阅的报纸种类相同。答案为C。

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第9题

员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

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第10题

安全培训档案的内容包括:()特种证复印件粘贴卡、工伤事故登记、安全惩处情况、安全奖励情况。

A.员工基本情况

B.员工三级安全教育卡

C.员工安全教育培训记录卡

D.上岗证

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第11题

绩效改进计划的内容包括()。

A.员工基本情况

B.改进的时机

C.改进的方法

D.公司总体情况

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