为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A.组织规模

B.组织形式

C.组织发展阶段

D.组织内部监督机制

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本