（)目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。

A.战略目的

B.管理标准

C.员工发展

D.评估绩效

A.直接切入主题，通常先反馈优点，再反馈问题

B.反馈的目的主要是帮助他提升，因此，主要以问题剖析为主

C.直接切入主题，通常先反馈问题，再肯定成绩

D.为了达到最佳反馈效果，以鼓励为主，问题点到为止

A.员工身体和家庭情况

B.工作进展情况

C.潜在的障碍和问题

D.可能的解决问题的措施

E.经理如何才能帮助员工

绩效评估主要是对员工的()。

A.工作结果

B.工作行为

C.社会效应

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.沟通时把重心放在“我们”上

B.不要再询问时进行威胁和恫吓

C.要多看问题少看成绩

D.鼓励员工自己评估他们的工作进展情况