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[判断题]

无论哪种面试都会对面试者产生一定的影响。（)

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发布时间：2022-09-02

更多“无论哪种面试都会对面试者产生一定的影响。()”相关的问题

第1题

在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好

的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第2题

在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根据此特征印象推断该

被面试者其他方面的特征，这指的是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第3题

全国人大代表王全杰不久前在其博客中发文抨击研究生复试程序，引发了大家对研究生招生公平性的质

疑，有些人赞同王全杰代表，呼吁取消隐含着众多不公平因素的考研复试；而另一些人则认为：分数高并不等于能力强，分数第一被“刷下”很正常。如果以下选项成立，则最能够对后者进行反驳的是()。

A．如果轻易淘汰第一名，将来没有考生还敢报这所大学

B．只有面试才能选拔出综合素质和研究能力相对较强的学生

C．我国各大重点院校正纷纷加大考生面试的权重

D．通过不到两小时的面试就能确定高分者一定低能而低分者一定高能吗

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第4题

研究发现，情境因素能够对劝说效果产生重要影响，在信息繁多的情境下(其他条件一定)，下列哪种说法正确( )

A.无论在什么条件下，劝说效果都较差

B.无论在什么条件下，劝说效果都较好

C.如各种信息的一致性程度较高，则劝说效果较好

D.如各种信息的一致性程度较低，则劝说效果较好

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第5题

依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试

结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ()

A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

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第6题

学生面试问题。高校自主招生是高考改革中的一项新生事物，现在仍处于探索阶段。某高校拟在全面衡

量考生的高中学习成绩及综合表现后再采用专家面试的方式决定录取与否。该校在今年自主招生中，经过初选合格进人面试的考生有N人，拟聘请老师M人。每位学生要分别接受4位老师(简称该学生的“面试组")的单独面试。面试时，各位老师独立地对考生提问并根据其回答问题的情况给出评分。由于这是一项主观性很强的评价工作，老师的专业可能不同，他们的提问内容、提问方式以及评分习惯也会有较大差异，因此面试同-位考生的“面试组”的具体组成不同会对录取结果产生一定影响。为了保证面试工作的公平性，组织者提出如下要求：

(1)每位老师面试的学生数量应尽量均衡;

(2)而试不同考生的“面试组"成员不能完全相同;

(3)两个考生的“面试组"中有两位或三位老师相同的情形尽量少;

(4)被任意两位老师面试的两个学生集合中出现相同学生的人数尽量少。

请回答如下问题：

问题一;设考生数N已知，在满足条件(2)的情况下，说明聘请老师数M至少分别应为多大，才能做到任两位学生的“面试组"都没有两位以及三位面试老师相同的情形。

问题二：请根据(1)~(4)的要求建立学生与面试老师之间合理的分配模型，并就N=379，M=24的情形给出具体的分配方案(每位老师面试哪些学生)及该方案满足(1)~(4)这些要求的情况。

问题三：假设面试老师中理科与文科的老师各占一半，并且要求每位学生接受两位文科与两位理科老师的面试，请在此假设下分别回答问题一与问题二。

问题四：请讨论考生与面试老师之间分配的均匀性和面试公平性的关系。为了保证面试的公平性,除了组织者提出的要求外,还有哪些重要因索需要考虑,试给出新的分配方案或建议。

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第7题

面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。