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[单选题]

工作分析就是()分析

A.岗位

B.人的

C.物的

D.信息

答案

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发布时间：2019-09-02

更多“工作分析就是（)分析A、岗位B、人的C、物的D、信息”相关的问题

第1题

人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人员预算实际就是企业的（）。

A.工作分析计划

B.招聘工作计划

C.岗位分析计划

D.培训需求计划

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第3题

工作安全分析完成后()人应将危害预防、控制措施向全体作业人员进行交底。

A.作业负责

B.基层单位负责人

C.全体作业人员

D.关键岗位人员

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第4题

数据运营岗位主要的工作就是丛事数据的釆集、分析、提供决策支持，支撑整个公司的运营体系往精细化运营方向发展。（)

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第5题

运营交接工作的监交人员对交接内容的()负责。

运营交接工作的监交人员对交接内容的（)负责。

A.完整性

B.接收人称职性

C.岗位分离性

D.真实性

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第6题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点"功名"时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.对人才概念的错误认识

D.技工没受到足够重视

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第7题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非

要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？()

A．用人单位哄抬学历

B．没有做到人尽其用

C．技工没受到足够重视

D．对人才概念的错误认识

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第8题

职业是人的重要生活方式，“安居乐业”是人们的共同愿望。在人们的生活基本条件得不到满足时，就可能

引发“饥寒起盗心”的问题，发生危害社会的行为。政府为公众创造职业岗位，促进充分就业的政策，其功能就是为了减少社会问题，达到社会控制的目的。这段话的主要意思是（）。

A.政府为公众创造职业岗位，促进充分就业的政策

B.职业是人的重要生活方式，“安居乐业”是人们的共同愿望

C.人们的生活基本条件得不到满足时，就可能引发“饥寒起盗心”的问题

D.职业对社会的积极作用，以及政府对就业调控的重要意义和作用

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第9题

很多职业人都在自己的岗位上勤奋地努力着，但根据二八原则，只有一些优秀的人才能得到更多的机会，更大的晋升空间。而大部分人都是日复一日，年复一年，重复地做着同样一些事情。你是怎样理解这个现象的（）

A.做好一件事情，就是要用心去做，不要害怕重复，精益求精，把它做到极致

B.这样的工作，既辛苦又累，每天重复着同一样的工作，真是没趣

C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研

D.一件事情认真干，重复干，坚持一万个小时，你就能够成为这个领域的顶级专家

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第10题

不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的，均有其工作的目标和重点。我们

必须目标，抓住重点，有所取舍，集中做属于我们该做的事。填人画横线部分最恰当的一项是：（）

A．差距制定物力

B．差别明确精力

C．区别实现财力

D．差异确定人力

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