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[主观题]

一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水平的（)

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发布时间：2022-08-14

更多“一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水平的（)”相关的问题

第1题

只有具备诚信品质并且坚持质量为本，一家企业才能基业长青。由此可以推出（）。 A.一家企业没能够基

只有具备诚信品质并且坚持质量为本，一家企业才能基业长青。由此可以推出（）。

A.一家企业没能够基业长青，说明这家企业不具备诚信品质

B.除非不具备诚信品质也没有坚持质量为本，否则这家企业就会基业长青

C.一家具备了诚信品质并且坚持质量为本但没有基业长青的企业是不存在的

D.一家企业基业长青，说明这家企业坚持质量为本

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第2题

A公司是年净收益200万元的小公司。张某打算收购它，于是他寻找了一家刚刚出售的与A公司条件相当的企业，该企业的价格收益比是5，那么由此可以断定A公司的市场价值为()万元。

A.1000

B. 40

C. 100

D. 400

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第3题

薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第4题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行()

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

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第5题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )

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第6题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第7题

薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

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第8题

浮动工资与()相关。(2006年5月二级真题)

A.企业的经济效益

B.企业的预计利润

C.部门业绩考核结果

D.个人业绩考核结果

E.薪酬等级对应的固定薪酬水平

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第9题

盈利能力就是企业资金增值的能力，它通常表现为企业收益数额的大小与水平的高低。（)

盈利能力就是企业资金增值的能力，它通常表现为企业收益数额的大小与水平的高低。()

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第10题

影响流动资金需要量的因素包括企业的生产经营规模、流动资金周转速度、产品成本高低和价格水平。（)

影响流动资金需要量的因素包括企业的生产经营规模、流动资金周转速度、产品成本高低和价格水平。( )

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第11题

在其他条件不变的情况下，成本的高低决定着企业利润水平的高低和资金占用数量的多少。（)

在其他条件不变的情况下，成本的高低决定着企业利润水平的高低和资金占用数量的多少。( )

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