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题目内容
（请给出正确答案）
A．金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位
B．飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问
C．青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔
D．某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套
答案
更多“一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人”相关的问题
第1题
A.员工没有归属感
B.没有好的指导
C.公司将来的开展前景不好
D.无法确定
第2题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
第3题
A.做出市场调查和销售预测
B.进展人们对这种产品承受程度的调查
C.对所需要的原材料做出市场调查
D.对市场竞争者做出调查
第4题
分析下列新闻专栏：
我们当中许多晚婚的人做着相同的噩梦：必须支付巨额的大学费用，就像是我们在拒绝支付薪水的支票而承担起不合理的退休花费。事实上，假设父母已经为退休作了很好的准备，事情也许没有这么坏。另外，年纪较大的父母可能在孩子上大学之前已经进入收入高峰期了。这样，他们就比年轻的父母储蓄得更多，他们的投资赚取复利的时间也更长。在理想的情况下，这些父母利用投资的净利而不是贷款来支付大学费用。
第5题
A．如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用
B．现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平
C．一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因
D．许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
第6题
A.将工作分类，分层次、分难度的交待给下属处理
B.再自己处理一阵子，同时重点培养几个优秀员工，优先将工作分配给他们
C.优化自己的工作安排，同时将一些重复性强、影响小的工作交给下属处理
D.将一些不太棘手的设计工作交待给员工完成，并做一些指导
第7题
第8题
根据上述定义，以下属于待命假日的是()。
A.小谢所在的外资公司有不菲的加班费，她便常常主动在节假日加班，以获得更多的劳动报酬
B.小青周日接到同事的电话，希望小青能去顶一下班，小青不好意思推脱，便急忙赶到公司加班
C.小萱自己开了个网店，节假日的订单尤其多，整天在电脑前工作，常常忙得透不过气
D.经理对司机老黄说周末可能有批领导来这里视察，要老黄做好接送领导的准备，但那天领导并没有来抽查
第10题
