组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（)A基

A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班

E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

A.工作任务是什么，完成工作任务所需要的知识技能是什么

B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能，是否存在上岗培训前的培训需求

C.员工是否知道应该怎样做这份工作

D.员工是否了解工作标准

E.员工的工作方法与技巧怎么样

A.帮助员工改进工作方式方法，提升工作效率

B.对部门员工进行统一培训，提升工作能力

C.根据本部门工作的实际情况，重新梳理工作流程，确保流程合理

D.分析出每个人的特点及优劣势，重新分配工作任务

A.拥有必要财产

B.拥有管理人员及员工

C.固定的客户群

D.能够独立承担民事责任

A.经确定员工个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的

B.正常工作时间以外参加公司组织的培训及公共活动的

C.因工作需要（会议、公司接待、紧急任务、支援、突发事件处理等），由公司统一安排加班的

D.因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排值班的

A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

A.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系

B.组织绩效

C.绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那份职责

D.以上都正确

A.员工工作

B.工作任务

C.生产任务

D.产能产出