劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：

A劳动争议仲裁委员会

B劳动争议调解委员会

C劳动争议协调委员会

D劳动争议处理委员会

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

A.劳动争议调解委员会

B.人民检察院

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A. 调解

B.疏通

C.协调

D.其他

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。()

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

A.劳动关系的规制者

B.协调劳动关系制度和机制建设的推动

C.劳动争议的重要调解仲裁者

D.劳动关系重大冲突的控制者

A.预防为主

B.预防为辅

C.防调结合

D.积极配合