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[单选题]

引进满足战略要求的人力资源,对现有人员进行职位调整和职位优化等是()的核心任务。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

答案
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更多“引进满足战略要求的人力资源,对现有人员进行职位调整和职位优化等是()的核心任务。A、人力资源配”相关的问题

第1题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第2题

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第3题

实施探索型战略的企业,因其外部市场环境变化迅速,因此在人员招聘方面侧重于()。

A.内部招聘与培养

B.外部招聘与引进

C.正式的人力资源计划

D.非正式的人力资源计划

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第4题

实施防御型战略的企业,因其外部市场环境较为稳定,因此在人员招聘方面侧重于()。

A.内部招聘与培养

B.外部招聘与引进

C.正式的人力资源计划

D.非正式的人力资源计划

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第5题

人事管理向人类资源管理转变的具体表现有()。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

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第6题

对于采取收缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第7题

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨,分析业务战略变化对组织人才的影响,明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()
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第8题

战略性人力资源开发流程的第一步是()。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第9题

优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有()。

A.逐步缩小地区经济差距

B.改善育人环境,着重培养高层次人力资源

C.优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才

D.创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才

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第10题

人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有()。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

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