（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．激励薪酬

D．间接薪酬

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

下列说法错误的是()

A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度

B．当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小

C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D．随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

下面不是当期支付的主要特征的是()。

A．当期兑现,属于即时权益

B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要

C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

D．参与企业利润和股份的期权分配

工资是对员工贡献的()

A．延期补偿

B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿

C．当期补偿

D．当期补偿和延期补偿

工资是雇主对员工贡献的()。

A．当期补偿加延期补偿的总和

B．当期补偿

C．养老金的总和

D．延期补偿

下列说法错误的是()

A．薪酬由一揽子计划构成

B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿

C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

D．薪酬全部是即期支付

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

下面关于延期支付的特征描述错误的是()。

A．间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

B．既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险

C．预期兑现,属于既定权益

D．参与企业利润和股份的期权分配