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[主观题]

根据评估方法的不伺,自下而上法也可以分为定性的自下而上法和定量的自下而上法两类。以下模型中属

于定量的自下而上法的是()。

A.模拟理论与内部因果模型

B.情景分析模型与内部因果模型

C.模拟理论与情景分析模型

D.内部因果模型与资本资产定价模型

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更多“根据评估方法的不伺,自下而上法也可以分为定性的自下而上法和定量的自下而上法两类。以下模型中属”相关的问题

第1题

操作风险的计量方法可以粗略地分为自上而下法和自下而上法两大类。自上而下法还可以根据评估方法
的不同分为定性的自上而下法和定量的自上而下法。定量的自上而下法需要()。

A.结合每天的交易对收入的波动性进行计量,但要排除市场风险因素的影响

B.评估商业风险

C.评估事件风险

D.以上选项都正确

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第2题

操作风险的计量不同于其他风险,相对来说比较困难。操作风险的计量方法可以粗略地分为自上而下法和
自下而上法两大类。下列关于自上而下法,表述不正确的有()。

A.自上而下法试图在最广泛的层面上,即用企业层次或行业层次的数据来衡量操作风险

B.自上而下法基于收入波动性、套利模型和参数计量方法来计量风险

C.评估的结果将用于决定缓释风险所需预留的资本量,并将资本在各业务单位之间分配

D.在自上而下法下,操作风险管理是集中进行的

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第3题

根据管理者的预测形成总预测的途径不同,可以将经验预测法分为()。

A.自下而上法

B.自上而下法

C.专家座谈讨论法

D.德尔菲法

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第4题

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第5题

()可以避免评估中考评者过严或过松的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.强制分布法

B.横向比较法

C.排序法

D.配对比较法

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第6题

操作风险的自上而下法可以根据评估方法的不同分为定性的自上而下法和定量的自上而下法。关于定性
的自上而下法,下列说法正确的是()。

A.该方法侧重于使用多种风险指标来评估公司的风险,这些指标包括业绩指标和控制指标

B.该方法需要结合每天的交易对收入的波动性进行计量

C.该方法需要评估事件风险

D.AC说法都正确

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第7题

关于操作风险计量的自下而上法,下列说法不正确的是()。A.自下而上法在分析操作风险时会评估各

关于操作风险计量的自下而上法,下列说法不正确的是()。

A.自下而上法在分析操作风险时会评估各个业务单位的操作风险

B.自下而上法在评估操作风险时会区分发生频率高、损失程度低的损失事件和频率低、损失程度高的事件并分别进行不同的处理

C.自下而上法仅仅依靠历史数据对操作风险进行评估,所以该方法是滞后的

D.自下而上法是前瞻的

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第8题

自我分析的方法一般可以分为:A正式的评估工具B非正式的分析工具C计算法D决策法

自我分析的方法一般可以分为:

A正式的评估工具

B非正式的分析工具

C计算法

D决策法

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第9题

由于工程项目的规模不同、各类招标的标的不同,大型工程评审方法可以分为哪两大类?( )

A.经评审的最低投标价法

B.综合评估法

C.低投标价夺标发

D.联合保标法

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第10题

网络营销效果评估的类型,根据评估的方法不同,可以分为网站流量评估、网络营销活动评估、网站投资效益评估、()等。

A.网站自身评估

B.综合效果评估

C.消费者评估

D.专家评估

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