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[主观题]

按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。

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发布时间：2022-07-18

更多“按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。”相关的问题

第1题

监狱人民警察的录用贯彻（）原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合方法进行。

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

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第2题

()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较，决定优劣。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

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第3题

录用人民警察考核主要由()组织实施。

A.公安部

B.公安政工部门

C.人力资源与社会保障部

D.同级人民政府部门

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第4题

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以提出申诉的有()

A.被辞退或者取消录用的

B.被降级的

C.被免职的

D.定期考核被定为不称职

E.申请辞职、提前退休未予批准的

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第5题

目前，我市村主职干部工作报酬标准是()。

A.按照不低于当地农民年均纯收入的1.5倍发放

B.按照不低于当地农民年均纯收入水平标准发放

C.按照新录用工作员的工资标准发放

D.按照当地副乡镇长工资水平标准发放

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第6题

考核性测评的主要特点是( )。

A.结果不公开

B.测评标准性强

C.系统性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第7题

考核性测评的主要特点是()。(2008年5月二级真题)

A.结果不公开

B.系统性强

C.测评标准刚性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第8题

按照厅字〔2007〕2号规定，对超编进入的人员（)

A.组织(人事)部门不得办理录用、聘用(任)、调任手续、核定工资

B.财政部门不得纳入预算范围

C.公安部门不得办理户口迁移等手续。

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第9题

跨部门团队绩效测评应注意（)。A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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第10题

按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。

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第11题

按照劳动合同产生的方式划分，可以分为()。

A.录用合同

B.聘用合同

C.借调合同

D.劳务派遣合同

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