招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。（）

第1题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（）

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第2题

企业销售管理的过程一般包括（)步骤。

A.建立销售组织并进行人员招聘与培训

B.制订销售规划及相应的销售管理政策

C.销售业绩管理

D.对销售计划的成效及销售人员的工作表现进行评估

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第3题

（)包括了采购和人力资源经理为了预测其当前和将来的人力资源需求,而从事的所有活动

A.招聘和选择

B.工作分析和工作设计

C.选择和工作设计

D.人力资源计划

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第4题

具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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第5题

人力资源获取的首要环节是（）

A．选择招聘渠道

B．选择招聘方法

C．制订招聘计划

D．制订招聘预算

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第6题

会展人力资源获取的首要环节是（）

A．选择招聘渠道

B．选择招聘方法

C．制订招聘计划

D．制订招聘预算

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第7题

工程质量检验制度。主要包括：()进场检验制度;施工过程的试验报告;竣工后的抽检，应制订抽检项目、时间、抽检单位等计划。

工程质量检验制度。主要包括：（)进场检验制度;施工过程的试验报告;竣工后的抽检，应制订抽检项目、时间、抽检单位等计划。

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第8题

制定调研计划属于房地产市场调研的（)阶段。A．正式调研阶段B．结果处理阶段C．调研准备阶段D．决

制定调研计划属于房地产市场调研的()阶段。

A．正式调研阶段

B．结果处理阶段

C．调研准备阶段

D．决策阶段

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第9题

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。（)

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第10题

（)包括计划本身和制订计划的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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