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[判断题]

企业在发展的不同阶段所需要的人力资源是不同的，但是所采用的招聘方式是差不多的。（)

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发布时间：2022-05-26

更多“企业在发展的不同阶段所需要的人力资源是不同的，但是所采用的招聘方式是差不多的。()”相关的问题

第1题

在金融业发展的不同阶段，金融系统所面临的风险也各不相同。与之相对应，金融风险管理也需要随着不

同时期的经济和金融环境而发生相应的变化。下列陈述正确的是()。

A．在布雷顿森林体系建立之前，风险暴露的大小取决于金融机构的净头寸和期限

B．布雷顿森林体系建立之后，固定汇率制下外汇风险并不突出

C．只要银行资产和负债期限相匹配，银行就不会面临利率风险

D．久期概念的提出解决了银行资产和负债不匹配的问题

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第2题

传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一

个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：

A．传统的人事管理制度需要改革

B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D．人事管理制度对企业的发展至关重要

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第3题

关于医院人力资源，以下说法不正确的是：（)。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第4题

关于员工发展的四个阶段，下列说法不正确的是

A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律

B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系

C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关

D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段;但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态

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第5题

（)是指在同一时间对不同发展阶段的个体进行研究（如不同年龄、年级等)，以对研究者所关心的心理现象加以测量并进行比较，最终获得这种心理现象在不同阶段的发展情况。

A.横断研究

B.纵向研究

C.聚合交叉研究

D.跨文化研究

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第6题

企业在不同的阶段，需要不同的人才。下列说法正确的是（)

A.企业的导入期需要开拓型人才

B.企业的成长期需要维系型人才

C.企业的成熟期需要矫正型人才

D.企业的衰退期需要战略型人才

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第7题

从发展的轨迹上看，各国(或地区)的产业结构由于其起飞的端点和生存的环境不同，所选择的发展道路是有所差别的。下列选项中，（）是描述一些产业在工业化不同阶段国家的发展模式。

A.非均衡发展模式

B.进口替代发展模式

C.出口导向发展模式

D.雁型发展模式

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第8题

小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

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第9题

小组成员在小组发展不同阶段所扮演的角色也是不同的，在（)，小组成员都成为个别独立的角色。

A.小组初期

B.小组冲突期

C.小组维持期

D.小组结束期

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第10题

在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是限制了（)的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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第11题

最初的创业者需要事事亲为，这样可以降低成本，抗跳槽震荡，也能让自己掌握所有的情况；到第二阶段就

要建立紧控性授权机制，培养管理人才，适当分工，在监控中推动业务发展；在第三阶段就要进入协调性授权阶段，建立管理层级，树立其他管理者权威，允许管理者有犯错误的权利，定立目标管理下的授权模式；第四阶段核心创业者要学会做董事长，进行超然的指导性沟通管理，在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力，从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A．创业者是有其固定阶段性的

B．创业者需要不断蜕变

C．终极创业者需要具备战略指导力

D．创业者与企业成长具有密不可分的关系

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