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[单选题]

下列属于职位分类需考虑的因素的是()

A.受教育程度

B. 久任经验

C. 任职情况

D. 责任轻重

答案

D、 责任轻重

更多“下列属于职位分类需考虑的因素的是()A. 受教育程度B. 久任经验C. 任职情况D. 责任轻重”相关的问题

第1题

下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】A.职位设置B.职位说明书C.职位分类制度D.对公务员实行分

下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】

A.职位设置

B.职位说明书

C.职位分类制度

D.对公务员实行分级制度

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第2题

人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时,需考虑以下因素:本年度()、不同岗位的离职率和项目管理处现有晋升、员工退休、产假等情况。

A.新增岗位

B.已有岗位

C.离职人数

D.岗位条件

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第3题

下列属于德国公务员职位分类的是()。

A.行政监察类

B.特别职位

C.专业技术人员

D.技艺保管类

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第4题

下列属于科层管理理论基本观点的是()

A.职位分类、权力分层

B.法定资格、委其责任

C.遵纪守法

D.理性关系

E.固定工资

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第5题

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化
。 根据上述定义,下列属于职权的是()。

A.如果A对B拥有权力,那么A就能影响B的一些行为,这种影响与职位无关

B.A对B具有强制性的决定权力,这种权力同A和B的个人因素无关

C.A的影响权力B一定会接受

D.既包括A的法定权力,也包括A的非法定权力

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第6题

下列属于职位分类的特征的是()。
下列属于职位分类的特征的是()。

A、官位与等级相分离

B、以“事”为中心

C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

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第7题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:()。

A. 符合组织的长远发展

B. 每个岗位需要什么人

C. 每个人都有合适的岗位

D. 每个职位都符合员工发展的需要

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第9题

职位评价属于()A.人事管理的根本原则之一B.人事行政的基本功能之一C.职位分类的主要步骤之一D.选

职位评价属于 ()

A.人事管理的根本原则之一

B.人事行政的基本功能之一

C.职位分类的主要步骤之一

D.选拔作用的主要制度之一

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第10题

根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861-1992),下列危险和有害因素属于行为性危害和

根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861-1992),下列危险和有害因素属于行为性危害和有害因素的是()。

A.作业环境不良

B.健康状况异常

C.信号错误

D.指挥错误

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第11题

在页式存储系统中选择页的大小,需考虑下列哪个(或哪些)因素?()。 (1)页面大的好处

在页式存储系统中选择页的大小,需考虑下列哪个(或哪些)因素?()。 (1)页面大的好处是页表较小。 (2)页面小的好处是可以减少由于内部碎片引用的内存浪费。 (3)通常,影响磁盘访问时间的主要因素不在于页面的大小,所以使用时可优先考虑较大的页面。

A.(1)

B.(2)

C.(1)和(3)

D.(2)和(3)

E.(1),(2)和(3)

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