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[单选题]

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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发布时间：2022-11-01

更多“根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在工伤、生育等客观情况下可以享受社会保险。（）

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般来说，劳动者在（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.生育

B.旅游

C.探亲

D.休假

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般来说，劳动合同中规定试用期的最长时间为（)。

A.至少一年

B.不少于六个月

C.至少三个月

D.不超过六个月

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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第5题

民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、（)等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动管理法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第6题

民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

B.《中华人民共和国民用航空法》

C.《民用航空安全检查规则》

D.《民用航空安全保卫条例》

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第7题

根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是（)。

A.国庆节

B.解放军建军节

C.国际劳动节

D.元旦

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第8题

下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是（）。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。（)

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第10题

根据《劳动法》及相关规定，如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满14周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（)

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第11题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于劳动者权利的是：（)。A．完成劳动任务B．接受职业技能培训

根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于劳动者权利的是：()。

A．完成劳动任务

B．接受职业技能培训

C．执行劳动安全卫生规程

D．遵守劳动纪律和职业道德

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