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[判断题]

麦肯锡咨询公司发布的《如何利用大数据改进制造业》指出,在生物制药行业,利用大数据与人工智能技术,能够对更多的影响产量与质量的因素进行追踪,使产量更高、质量更为可靠。()

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更多“麦肯锡咨询公司发布的《如何利用大数据改进制造业》指出,在生物制药行业,利用大数据与人工智能技术,能够对更多的影响产量与质量的因素进行追踪,使产量更高、质量更为可靠。()”相关的问题

第1题

2011年5月,麦肯锡发布的关于大数据方面的行业研究报告是()。

A.《互联网与大数据产业》

B.《当前互联网产业发展现状与投资机会》

C.《美国大数据行业发展报告》

D.《大数据:创新、竞争和生产力的下一个前沿领域》

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第2题

方新宇因公司事物去麦肯锡委托咨询,这属于()。

A.心理咨询

B.财务咨询

C.职业咨询

D.企业管理咨询

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第3题

2020年2月9日,中央网信办公开发布《关于做好()保护利用大数据支撑联防联控工作的通知》,明确为疫情防控、疾病防治收集的(),不得用于其他用途。

A.患者信息

B.乘车信息

C.患病名单

D.个人信息

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第4题

:全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第5题

电商企业、第三方支付公司充分利用大数据的技术手段,有效利用各类信用数据库,积累有效的个人信用评价机制,比央行征信体系更加有效。()
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第6题

全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京
和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第7题

1997年3月,甲纺织品公司经海关许可进口保税毛料300余吨,货物价值1200余万元。甲公司将该批毛料加
工后,经理乙某擅自销售给国内的一家大百货商店,由该店在柜台出售。然后甲公司利用虚假的出口报关单核销了本公司应当出12而在国内销售的该批保税毛料。偷逃应缴税额400余万元。

问题:对本案应当如何适用法律定罪处罚?

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第8题

公司战略的主要任务是()

A.应对环境变化进行有效竞争

B.考虑改进运营效率

C.决定公司应该在哪些领域经营

D.考虑如何增加品牌价值

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第9题

办公信息的利用 为了制定商品的月销售定额,秘书玉丽对公司销售部17名营销人员的销售进行了

办公信息的利用

为了制定商品的月销售定额,秘书玉丽对公司销售部17名营销人员的销售进行了统计。2008年5月这 17人的销售量如下:

王芳把统计表交给了销售部负责人。销售部负责人原准备将每位营销员的月销售额定为32件。根据王芳提供的数据,经过对销售情况的统计分析,认为原定销售额大多数营销人员达不到要求,就重新制定了较合理的销售定额。

请根据上述案例并结合办公信息利用的知识,从以下两个角度进行思考分析:

(1)王芳采用了办公信息利用服务的哪种方式?效果如何?

(2)办公信息利用服务有哪些要求?以及如何安排相应的工作程序?

答题原则:

(1)根据所给的案例材料,运用本课程所学理论进行分析,要求概括全面、有条理。(2)要说明自己的观点和认识,理论运用要恰当,逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。(3)字数一般不少于400字。

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第10题

《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》提出:完善组织实施机制。设立(),为大数据发展应用及相关工程实施提供决策咨询。

A.大数据专家咨询委员会

B.大数据安全咨询委员会

C.互联网专家咨询委员会

D.大数据专家咨询服务中心

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第11题

如果采纳新CEO的政策,Cogent咨询公司的股价又会如何变化?

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