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[主观题]

著名美国企业家（)，提出多一些领导，少一些管理，做领导者，不做管理者的要求。A杰克 . 韦尔奇B杜

著名美国企业家()，提出多一些领导，少一些管理，做领导者，不做管理者的要求。

A杰克 . 韦尔奇

B杜拉克

C罗伯特 . 塞克

D汤姆 . 彼得斯

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发布时间：2020-07-24

更多“著名美国企业家（)，提出多一些领导，少一些管理，做领导者，不做管理者的要求。A杰克 . 韦尔奇B杜”相关的问题

第1题

美国著名企业家杰克韦尔奇给他的领导人员和管理人员提出一个要求，即多一些管理，少一些领导，做

管理者，不做领导者。()

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第2题

后现代主义最早的宣言是美国建筑师______于1966年出版的《建筑的复杂性与矛盾性》一书中提出的“少就是乏味”的

建筑理论口号，与现代主义“少就是多”的信条针锋相对的。

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第3题

“装饰是罪恶”是由著名建筑师（）提出的；“少就是多”是由设计师（）提出的。

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第4题

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。（)

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

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第5题

罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。某位领导者，他的三项技能比是30:41:56，他最有可能是一位（）

A.高层领导

B.中层领导

C.基层领导

D.以上都有可能

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第6题

1913年美国著名的企业家亨利•福特受屠宰线的启发，发明了汽车装配流水线，这是联想思维的产物。（)

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第7题

杨氏程序是美国著名广告大师詹姆斯杨James Young在其所著的（)一书中提出的。

A.《心理学》

B. 《创意法》

C. 《广告学》

D. 《创造学》

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第8题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第9题

美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔·戈尔曼在其所著《情绪智力》一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是（)。

A.智商

B.情商

C.寿命

D.相貌

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第10题

请教：2013年事业单位考试《公共基础知识》命题预测试卷（三)第1大题第12小题如何解答？

【题目描述】

美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从（）角度来理解领导的。

A. 权力

B. 对人的认识与理解

C. 与组织和群体成员的联系

D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

【我提交的答案】： C

【参考答案与解析】：

正确答案：B

答案分析：

如题

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