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[多选题]

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(2007年11月二级真题)

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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发布时间：2020-10-15

更多“从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（2007年11月二级真”相关的问题

第1题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第2题

按照薪酬调查的内容来划分,薪酬调查可以分为（）。

A.薪酬市场调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.薪酬满意度调查

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第3题

某公司甲请专业调研机构乙公司针对当前广州地区大学毕业生的起薪状况进行了一次调查，请问，此次薪酬调查的对象是（）。

A.大学毕业生的起薪状况

B.广州地区大学毕业生

C.乙公司

D.甲公司

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第4题

现在的情况是，已经很难把最优秀的人才吸引到学术界来了。问题的关键在于经费。高校教师的

薪酬未能跟上受过高级训练的专业人士的报酬。根据波士顿学院国际高等教育中心最近对15个国家高校教师薪酬的一项调查显示，全职教师可以依靠其薪酬生活。但是他们的收入并不比本国的平均收入高很多。在资质最好的年轻人中，仅有相当少的一部分为从事学术职业而在顶尖大学接受严格的教育。然而，训练有素的人经常跳至其他行业收入较高的工作中，或者从发展中国家跳至欧美从事教师或其他工作。

下列选项中符合文意的是（）。

现在的情况是，已经很难把最优秀的人才吸引到学术界来了。问题的关键在于经费。高校教师的薪酬未能跟上受过

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第5题

为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第6题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )

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第7题

将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)

A.排序分析

B.频度分析

C.趋中趋势分析

D.离散分析

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第8题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第9题

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（)

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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第10题

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）。

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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