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[单选题]

20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（)。

A.正式组织

B.群体

C.团队

D.非正式组织

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发布时间：2022-07-09

更多“20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的()。”相关的问题

第1题

20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设.

A.社会人

B.经济人

C.自然人

D.复杂人

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第2题

20世纪30年代,霍桑实验取得重大发现。梅奥教授用“（)”概念取代了“（)”的概念,同时将非正式组织概念引入管理学。这个实验开创了人际关系以及对人及其行为的研究在管理发展史上具有里程碑式的意义。

A经济人/社会人

B社会人/经济人

C自由人/法人

D自然人/法人

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第3题

社会组织的非正式结构概念是（）在经过霍桑试验后提出来的。

A.马斯洛

B.泰罗

C.梅奥

D.西蒙

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第4题

梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论:人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的（)

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第5题

由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明（)之间有没有直接关系。

A、工作环境与生产率

B、工作条件与生产率

C、个人心理与生产率

D、社会因素与生产率

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第6题

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)学说。

A、科学管理

B、人文关系

C、社会关系

D、人际关系

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第7题

人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。（)

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第8题

等级链的原则是（)提出来的

A.法约尔

B.梅奥

C.赫茨伯格

D.霍桑

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第9题

梅奥的人际关系学说是通过()提出的

A.经典条件反射实验

B.霍桑实验

C.操作性条件反射实验

D.贾德实验

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第10题

梅奥的霍桑实验结果告诉我们劳动条件与劳动效率之间（)。

A.存在必然因果关系

B.有一定的正相关关系

C.没有直接因果关系

D.有一定的负相关关系

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