更多“人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。()”相关的问题
第1题
20世纪30年代,霍桑实验取得重大发现。梅奥教授用“（)”概念取代了“（)”的概念,同时将非正式组织概念引入管理学。这个实验开创了人际关系以及对人及其行为的研究在管理发展史上具有里程碑式的意义。
A经济人/社会人
B社会人/经济人
C自由人/法人
D自然人/法人
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第2题
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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第3题
梅奥的人际关系学说是通过()提出的
A.经典条件反射实验
B.霍桑实验
C.操作性条件反射实验
D.贾德实验
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第4题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)学说。
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第5题
梅奥的霍桑实验结果告诉我们劳动条件与劳动效率之间（)。
A.存在必然因果关系
B.有一定的正相关关系
C.没有直接因果关系
D.有一定的负相关关系
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第6题
霍桑实验的进行产生了（)。
A.科学管理理论
B.人际关系理论
C.组织行为理论
D.权变理论
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第7题
简述梅奥的人际关系理论的主要观点。人际关系理论的主要内容。
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第9题
美国著名的行为科学家梅奥提出了（)理论
A.“经济人”理论
B.社会人理论
C.X理论
D.人际关系理论
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第10题
由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明（)之间有没有直接关系。
A、工作环境与生产率
B、工作条件与生产率
C、个人心理与生产率
D、社会因素与生产率
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第11题
组织行为理论包括()。
组织行为理论包括（)。
A、梅奥的人际关系论
B、巴纳德的“组织平衡论”
C、麦克雷戈的“X理论”和“Y理论”
D、“超Y理论”
E、渐进决策理论
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