（)不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。

A.基本的劳动保障制度得以建立和完善

B.职业培训和职业资格证书制度基本确立

C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立

D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善

A.项目范围管理

B.项目成本管理

C.项目设计管理

D.人力资源管理

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

A.人力资源管理

B.物资管理

C.商务报价

D.纪检监察

A.1978—1991年

B.1992—2000年

C.2001—2008年

D.2008年以后

A.1978—1991年

B.1992—2000年

C.2001—2008年

D.2008年以后

。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。

本段文字意在表明()。

A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

A.人力资源管理

B.财务管理

C.生产管理

D.研发数据管理

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力