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[单选题]

劳动争议的主体必须是()

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府

答案
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更多“劳动争议的主体必须是()”相关的问题

第1题

下列关于劳动争议的说法,正确的是()。

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性,即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性,以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

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第2题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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第3题

劳动争议调解委员会的主任人选是:A工会代表B职工代表C用人单位的代表D劳动行政部门的代表

劳动争议调解委员会的主任人选是:

A工会代表

B职工代表

C用人单位的代表

D劳动行政部门的代表

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第4题

劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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第5题

一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第6题

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖

A.A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.C.双方当事人协商确定

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第7题

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

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第8题

按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

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第9题

对企业而言,劳动争议的当事人是:A用人单位和劳动者B用人单位和劳动力C劳动者和劳动力D部门经理

对企业而言,劳动争议的当事人是:

A用人单位和劳动者

B用人单位和劳动力

C劳动者和劳动力

D部门经理和员工

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第10题

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对案件有管辖权的是()

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

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